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勞動部表示，近年來積極督促地方政府查核並輔導事業單位依法開戶及按月提撥勞工退休準備金，截至本(104)年6月底止，事業單位開戶並持續提撥準備金的家數為13萬餘家，開戶率達99.86%。勞工退休準備金制度實施迄今已近30年，《勞基法》第56條第2項補足差額規定於明年3月上路前，事業單位若依規定按月提撥準備金，其專戶餘額大多已足夠支付未來一年所需退休金。至於專戶餘額仍不足之事業單位，應於明天3月底前儘速將差額補足。
鑑於近年來事業單位因關廠歇業且勞工退休準備金提撥不足，致未支付勞工退休金，衍生勞資爭議，為保障勞工退休金權益，於104年2月4日修正施行《勞動基準法》第56條第2項，雇主除了應按月提撥準備金外，增訂應於每年年底檢視勞工退休準備金專戶餘額，是否足夠支付未來一年內成就退休條件之勞工所需退休金，並於次年3月底前補足差額，違反規定者，依法處以9萬元至45萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名，以強化勞工退休金之保障。
為讓雇主及早因應修法後新規定，勞動部業已建置試算軟體(軟體網址：)，供雇主試算次一年度勞工退休準備金提撥所需金額。同時，督促地方政府提早函知轄內事業單位應於年底檢視符合退休人數、準備金餘額，並於次年補足差額。
為保障勞工退休金，勞基法修法通過，企業應補提撥足額五年內勞工所需退休金。勞動部表示，雇主應綜合考量勞工工作年資、薪資結構、最近5年勞工流動率、今後5年退休勞工人數等因素，在每月薪資總額2%~15%範圍內擬定提撥率，提撥勞工退休準備金至臺灣銀行設立之專戶，作為支付勞工退休時所需之退休金。
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