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資遣員工，從工廠轉到電子公司，平均服務年資，從13年到19年不等，卻僅被計算，3到7年不等的年資，因此資遣費約少領25萬多元，而新竹縣勞工處允諾，將再召開勞資雙方協商。

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抗議員工代表：「請新竹縣政府規勸正誠電子股份有限公司，熱烈回應勞方的需求，或同意交付仲裁，莫浪費司法資

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源。」

被電子公司裁員的員工，在新竹縣政府門口前拉起白底黑字布條，並高舉抗議牌與呼口號後，隨即將陳情書，遞交給勞工處。

新竹縣竹東鎮有一間電子公司，最近陸續有數十名員工遭到裁員，因員工發現，公司少算年資，造成他們資遣費縮水，在縣議員陪同下到縣政府陳情，勞工處允諾，將召開勞資雙方協商，並要求資方補足員工合理的資遣費。

抗議員工代表：「我(以前)在(鐵志)，上了16年的班，然後在(民國)97年的時候，無緣無故把我們轉成正誠，然後給我們的資遣費才7年，我希望他給我們回覆，是合理的要求。」

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新竹縣勞工處 處長 唐維德：「第3次調解的時候，我們勞工處會跟同仁有交代，我們會來做，每個年資的一個認定，依法給予，這個在鐵志年資的資遣費，如果沒有給，我們會依法來做處罰。」

資遣員工表示，由於中年失業工作機會不好找，家庭生活已面臨困境，有許多員工已在領勞工失業補助金，希望爭取獲得合理的資遣費，而新竹縣勞工處表示，若是勞資雙方調解，還是無法達成和解的話，

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將依據勞基法規定，給予新台幣9萬到45萬元的處罰。

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